Услуги кадровика.

Без грамотного и специализированного кадровика организациям просто не обойтись. Не стоит и говорить, что в трудовом законодательстве мало кто из руководителей разбирается, но, если более или менее и разбираются, то предпочитают обходит его, потому что слишком уж невыгодным является соблюдение трудового законодательства. К примеру, несовершеннолетних можно брать на работу, но при этом предусмотрен или укороченный рабочий день, или дополнительный оплачиваемый отпуск. Или, например, офисным сотрудникам, работа которых связана с работой на персональном компьютере необходимо делать перерывы в работе, при чем такая работа не может продолжаться более 3 часов в день. Остальное время работник должен проводить вне персонального компьютера. Как тогда, спрашивается, работать секретарше, работа которой практически всегда связана с компьютером? Все эти тонкости должен учитывать кадровик в своей работе. Он не только должен отлично владеть знаниями в области трудового права, но и должен уметь применять эти знания на практике. Составление трудовых договоров с каждым сотрудником, составление графика отпусков, увольнение сотрудника или перевод его на другую должность - все это и многое другое входит в непосредственные обязанности кадровика. Без определенных навыков и, конечно же, знаний в этой области просто не обойтись. Если Вы не хотите иметь проблем с трудовыми инспекциями или, что еще хуже, с судами, Вам просто необходим такой специалист. Наша фирма окажет Вам такую услуги и подберет квалифицированного кадровика. Обращайтесь в нашу фирму и Вы не пожалеете об этом!!!